Für wen?
Menschen im Mittelpunkt.
Für bestehende oder neu formierte Teams, die ihre Zusammenarbeit stärken, Veränderungen gemeinsam gestalten oder wieder besser miteinander ins Gespräch kommen möchten.
Teamentwicklung
Aus einzelnen Menschen wird ein echtes Team.
Gute Zusammenarbeit entsteht nicht auf Zuruf. Ich verbinde gemeinsame Aktivität mit ehrlicher Reflexion und mache sichtbar, was Ihr Team im Alltag wirklich weiterbringt.
Unverbindlich kennenlernen
03Wie wird gearbeitet?
Aktiv statt frontal.
Aktivierende Aufgaben wechseln sich mit moderierten Reflexionsphasen ab. Anlass, Umfeld und Fragestellung bestimmen den individuellen Aufbau.
Mögliche Themen
Was wir gemeinsam
bewegen können.
Die konkrete Auswahl und Gewichtung richtet sich nach Anlass, Ziel und Gruppe.
- 01Vertrauen und psychologische Sicherheit
- 02Kommunikation im Team
- 03Stärken und Rollen sichtbar machen
- 04Gemeinsame Ziele und Verantwortung
- 05Transfer in den Arbeitsalltag
Entwicklungsprogramme
Entwicklung braucht Verbindung.
Teamentwicklung kann als Weg gedacht werden: vom gemeinsamen Blick auf die Ausgangslage bis zur Anwendung neuer Vereinbarungen im Alltag.
Illustratives Programmbeispiel · Inhalte werden von Robert redaktionell finalisiert
- 01
Muster erkennen
Zusammenarbeit, Rollen und wiederkehrende Reibungspunkte gemeinsam betrachten.
- 02
Neues erleben
Vertrauen, Kommunikation und Verantwortung in aktiven Aufgaben erproben.
- 03
Zusammenarbeit verankern
Konkrete Vereinbarungen treffen und im Arbeitsalltag weiterführen.
Der nächste Schritt
Schauen wir, ob es matcht.
Sie möchten, dass Ihre Lehrlinge selbstständiger werden, Ausbildner klarer führen oder die Zusammenarbeit im Team besser funktioniert?
Beginnen wir mit einem Gespräch.
Dann sprechen wir darüber, wo es aktuell hakt – und ob matcht. dafür der richtige Partner ist.
Unverbindliches ErstgesprächKein Standardprogramm. Kein Verkaufsgespräch um jeden Preis. Sondern ein ehrliches erstes Gespräch.
Robert Gschwandtner · matcht.
Work better together.