01
„Muss ich wirklich alles sagen?“
Aufgaben werden erledigt – aber selbst gesehen wird wenig.
Work better together.
Lehrlinge, die mitdenken
statt nur
mitarbeiten.
Workshops und Entwicklungsprogramme für Lehrlinge, Ausbildner und Teams – damit Zusammenarbeit im Betrieb wirklich funktioniert.
Aus dem Arbeitsalltag
Kommt Ihnen das bekannt vor?
02
„Warum reden die nicht miteinander?“
Lehrlinge, Ausbildner und Kollegen reden öfter aneinander vorbei.
03
„Eigentlich könnte er viel mehr.“
Potenzial wäre da – Verantwortung und Eigeninitiative fehlen noch.
Das sind keine außergewöhnlichen Probleme.
Aber sie kosten Zeit, Energie und irgendwann auch Geld.
Entwicklung im Alltag
Was soll sich im Betrieb verändern?
Mehr Selbstständigkeit.
Aufgaben sehen, mitdenken und Verantwortung übernehmen.
Klarer miteinander reden.
Probleme ansprechen, bevor aus Kleinigkeiten Konflikte werden.
Früher fragen. Klarer kommunizieren.
Unsicherheiten und Fehler nicht verstecken, sondern damit umgehen lernen.
Probleme früher erkennen.
Motivationsverlust, Rückzug oder wiederkehrende Schwierigkeiten ansprechen, bevor daraus größere Probleme oder ein Ausbildungsabbruch entstehen.
matcht. kann diese Ergebnisse nicht garantieren. Aber genau an den Verhaltensweisen, die darauf Einfluss haben, arbeiten wir.
Angebote
Was darf besser matchen?
01
Lehrlinge
Mitdenken. Kommunizieren. Verantwortung übernehmen.
Praxisnahe Workshops, in denen junge Menschen nicht nur zuhören, sondern ausprobieren, reflektieren und auf ihren Arbeitsalltag übertragen.
Lehrlingsentwicklung ansehen02
Ausbildner
Klar führen. Orientierung geben. Junge Menschen erreichen.
Für Ausbildner, die nicht ständig hinterherlaufen wollen, sondern klare Erwartungen schaffen und Entwicklung ermöglichen möchten.
Ausbildnerentwicklung ansehen03
Teams
Klarer reden. Besser zusammenarbeiten. Verantwortung teilen.
Teamentwicklung mit Substanz – damit nicht nur der Workshoptag gut ist, sondern sich danach im Alltag etwas bewegt.
Teamentwicklung ansehen
Ich kenne beide Seiten.
Trainer. Pädagoge. Praktiker.
Ich kenne junge Menschen und ihre Sicht auf Ausbildung. Und ich kenne Betriebe, Ausbildner und deren Erwartungen.
Oft wollen beide Seiten dasselbe – und verstehen einander trotzdem nicht. Genau dort setzt meine Arbeit an. Ich bringe Dinge auf den Tisch, mache Erwartungen sichtbar und unterstütze Menschen dabei, wieder besser miteinander zu arbeiten.
20+Jahre
Berufsschullehrer
Berufsschullehrer
5.000+Lehrlinge
begleitet
begleitet
Meine Haltung
Damit’s matcht.
Ehrlich
Ansprechen, was da ist – respektvoll und ohne Umwege.
Praktisch
Keine graue Theorie. Es muss im Arbeitsalltag funktionieren.
Menschlich
Menschen ernst nehmen – unabhängig von Alter und Position.
Passend
Keine Programme von der Stange. Das Format muss zum Betrieb passen.
Was Kunden sagen
01 / 03
Der nächste Schritt
Schauen wir, ob es matcht.
Sie möchten, dass Ihre Lehrlinge selbstständiger werden, Ausbildner klarer führen oder die Zusammenarbeit im Team besser funktioniert?
Beginnen wir mit einem Gespräch.
Dann sprechen wir darüber, wo es aktuell hakt – und ob matcht. dafür der richtige Partner ist.
Unverbindliches ErstgesprächKein Standardprogramm. Kein Verkaufsgespräch um jeden Preis. Sondern ein ehrliches erstes Gespräch.
Robert Gschwandtner · matcht.
Work better together.