Für wen?
Menschen im Mittelpunkt.
Für Ausbildner, Praxisanleiter und Verantwortliche, die ihre Begleitung junger Menschen bewusst weiterentwickeln möchten.
Workshops und Entwicklung für Ausbildner
Orientierung geben, Beziehung stärken.
Wer junge Menschen ausbildet, vermittelt weit mehr als Fachwissen. Ich gebe Raum, die eigene Rolle zu schärfen und konkrete Gesprächs- und Führungssituationen gemeinsam zu bearbeiten.
Unverbindlich kennenlernen
02Wie wird gearbeitet?
Aktiv statt frontal.
Konkrete Fälle aus Ihrem Ausbildungsalltag bilden den Ausgangspunkt. Ich kombiniere Impulse, Perspektivwechsel und Übungen passend zu Ihrem tatsächlichen Bedarf.
Mögliche Themen
Was wir gemeinsam
bewegen können.
Die konkrete Auswahl und Gewichtung richtet sich nach Anlass, Ziel und Gruppe.
- 01Rolle und Haltung in der Ausbildung
- 02Klar und wertschätzend kommunizieren
- 03Motivation im Ausbildungsalltag
- 04Feedback und schwierige Gespräche
- 05Konflikte früh erkennen und bearbeiten
Entwicklungsprogramme
Entwicklung braucht Verbindung.
Ein modularer Entwicklungsweg kann Ausbildner über mehrere Schwerpunkte begleiten und gemeinsames Lernen im Betrieb verankern.
Illustratives Programmbeispiel · Inhalte werden von Robert redaktionell finalisiert
- 01
Rolle klären
Haltung, Auftrag und Erwartungen in der Ausbildung gemeinsam schärfen.
- 02
Gespräche gestalten
Feedback, Motivation und Konfliktsituationen an Praxisfällen bearbeiten.
- 03
Praxis reflektieren
Erfahrungen aus dem Alltag aufnehmen und die eigene Wirkung weiterentwickeln.
Der nächste Schritt
Schauen wir, ob es matcht.
Sie möchten, dass Ihre Lehrlinge selbstständiger werden, Ausbildner klarer führen oder die Zusammenarbeit im Team besser funktioniert?
Beginnen wir mit einem Gespräch.
Dann sprechen wir darüber, wo es aktuell hakt – und ob matcht. dafür der richtige Partner ist.
Unverbindliches ErstgesprächKein Standardprogramm. Kein Verkaufsgespräch um jeden Preis. Sondern ein ehrliches erstes Gespräch.
Robert Gschwandtner · matcht.
Work better together.